Сайт разработан в соответствии со статьей 29 закона «Об образовании в РФ»

Версия для слабовидящих

Сеть сайтов образовательных учреждений Республики Ингушетия sites.sokori.ru

Редактировать

Правила приема обучающихся

Правила приема граждан в Учреждение определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляются в настоящем Уставе.

4.3. Принимаются дети, проживающие на данной территории и имеющие право на получение образования соответствующего уровня.

            Не проживающим на данной территории может быть отказано только при отсутствии свободных мест в Учреждении.

4.4. В 1 класс Учреждения принимаются дети, достигшие возраста шести лет, шести месяцев, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, независимо от их уровня подготовки.

По заявлению родителей (законных представителей) Учреждение вправе разрешить прием детей для обучения в более раннем возрасте.

 Для зачисления в 1-й класс родители (законные представители) представляют  заявление  о приеме в Учреждение, медицинскую карту ребенка, справку с места проживания, копию свидетельства о рождении.

 4.5.       Прием учащихся во 2-11 классы осуществляется при представлении  заявления родителей (законных представителей) о приеме в Учреждение, выписки текущих оценок по всем предметам, (при переходе в течение учебного года), личного дела обучающегося, медицинской карты обучающегося, копию свидетельства о рождении (паспорта), при наличии свободных мест.

 4.6. При приеме  в  Учреждение обучающийся,  его  родители  (законные представители)  должны  быть  ознакомлены  с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации общеобразовательного учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

Родители (законные представители) в заявлении на имя директора Учреждения письменно подтверждают, что ознакомлены с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

4.7. Иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правом на получение образования наравне с гражданами Российской Федерации.

4.8. Права и обязанности обучающихся, воспитанников их родителей (законных представителей) как участников образовательного процесса определяются настоящим Уставом и иными предусмотренными настоящим Уставом локальными актами.

4.9. Обучающиеся, воспитанники Учреждения имеют право на:

            1) получение бесплатного общего образования (начального, основного, среднего (полного) ) в соответствии с государственными образовательными стандартами;

2) обучение в соответствии с государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану; ускоренный курс обучения. Условия обучения по индивидуальным учебным планам регламентируются Уставом Учреждения и другими предусмотренными уставом локальными актами;

3) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами Учреждения;

4) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

5) участие в управлении Учреждения в форме, определяемой Уставом Учреждения;

6)  уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

7) участие во всероссийских олимпиадах, научно-практических конференциях  школьников;

      8) ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости.

4.10. Обучающиеся в Учреждении обязаны:

·       соблюдать  Устав Учреждения;

·       добросовестно учиться;                                                                                       

·       бережно относиться к имуществу Учреждения;

·       уважать честь и достоинство других обучающихся и работников      Учреждения;

·       выполнять  требования  работников  Учреждения  в  части,  отнесенной                       Уставом  и  Правилами  внутреннего трудового  распорядка;

·       носить школьную форму установленного образца.

Другие обязанности обучающихся определяются Правилами поведения учащихся в Учреждении.

4.11. Учащимся  Учреждения запрещается:

·       приносить, передавать  или  использовать  оружие,  спиртные  напитки, табачные  изделия,  токсические  и  наркотические  вещества;

·       использовать  любые  средства  и  вещества,  могущие  привести  к  взрывам и пожарам;

·       применять физическую силу для выяснения отношений, запугивание сверстников и вымогательство;

·       производить любые действия, влекущие за собой опасные  последствия для  окружающих;

·       пропагандировать религиозный экстремизм;

·       уходить с учебных занятий без уважительных причин.

Другие обязанности обучающихся определяются Правилами поведения учащихся в Учреждении.

4.12. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

·       выбирать форму получения образования;

·       защищать  законные права  и  интересы  ребенка:  в  случае  конфликта  между  родителем  и  учителем  по  поводу объективности  выставленной  оценки  приказом  директора  создается  независимая  комиссия  специалистов – предметников,  которая  проверяет  знания  обучающегося  и  выставляет соответствующую оценку;

·       участвовать в управлении Учреждением, то есть, избирать и быть избранными в органы управления Учреждения (Управляющий Совет, Родительский комитет и т.д.);

·       принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;

·       знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с успеваемостью обучающегося;

·       посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора и согласия учителя ведущего урок;

·       вносить добровольные пожертвования и целевые взносы на развитие Учреждения. 

4.13.  Родители (законные представители) воспитанников и обучающихся обязаны:

·         соблюдать настоящий Устав и требования локальных актов Учреждения, принятых в соответствии с Уставом;

·         обеспечивать посещение ребёнком Учреждения, своевременно ставить Учреждение в известность о болезни ребёнка или возможном его отсутствии;

·         воспитывать своих детей и создавать условия для получения ими среднего (полного) общего образования;

·         посещать проводимые Учреждением родительские собрания;

·         создавать необходимые материальные и бытовые условия для нормального  обучения и воспитания ребёнка;

·         нести ответственность за ликвидацию обучающимися академической задолженности.

4.14. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую  профессионально-педагогическую квалификацию по полученной специальности, подтверждённую документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

4.15. К трудовой деятельности в Учреждении, в том числе к педагогической деятельности,  не допускаются лица:

·     лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

·     имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья  населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

·     имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

·     признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

·     имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.16. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

4.17. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

·     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·     трудовую книжку, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

·     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

·     справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях, с учётом  специфики работы, Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку

При приёме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами:

·     лицензией на право ведения образовательной деятельности;

·     свидетельством об государственной аккредитации;

·     коллективным договором;

·     Уставом учреждения;

·     Правилами внутреннего трудового распорядка;

·     должностными инструкциями;

·     приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

·     другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса данного Учреждения.

4.18. Работники Учреждения имеют право на:

  а) участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом;

  б) защиту профессиональной чести и достоинства.

  4.19. Педагогические работники Учреждения имеют право:

  а) на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

 б) на повышение квалификации. В этих целях администрация Учреждения создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

 в) на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

г) на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

 д) на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учреждением;

 е) на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в республики педагогическим работникам общеобразовательного учреждения.

4.20. Работникам, привлекаемым к проведению ГИА и ЕГЭ, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА и ЕГЭ. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются Правительством Республики Ингушетия в пределах средств бюджета  Республики Ингушетия, выделяемых на проведение ГИА и ЕГЭ.

 4.21. Работникам Учреждения, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом, принятым по согласованию с Управляющим советом Учреждения и с учетом мнения представительного  органа работников.

 4.22. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и

учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении.

 4.23. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

4.24. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

 4.25. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

 4.26. Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации Учреждения в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в п. 4.24. настоящего Устава.

4.27.  При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

4.28. На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом директора могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися   в классе.

4.29. Педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация.

4.30. Работники Учреждения обязаны выполнять настоящий Устав.

4.31. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение настоящего Устава;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) появление на работе в нетрезвом состоянии.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюза.